1 сентября — начало учебного года и возможность студентам начать трудовую деятельность. Как оформить трудовые отношения со студентом? Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе. Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Студента можно взять на 0,5 ставки, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
«При трудоустройстве студента важно соблюдать его трудовые права, в том числе право на отдых. При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Воробьева Ж.Л.
Категория информационной продукции 12+
*Ещё больше оперативных новостей вы найдёте в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь https://t.me/vestiomsk
*При использовании текстов, фото- и видеоматериала, опубликованных на сайте ГТРК «Иртыш», гиперссылка на первоисточник обязательна.
Тигран Мкртумян
