В опросе, проведенном на портале «Работа в России» , приняли участие свыше 6 тысяч человек из различных регионов страны. Согласно данным опроса, в июне этого года: 12% респондентов имеют дополнительную работу помимо основной, 88% опрошенных дополнительной занятости не имеют. В 66% случаев основной работодатель осведомлен о наличии подработки у сотрудника, однако 24% предпочитают не рассказывать о ней, 10% допускают, что руководство может догадываться. Условия дополнительной работы весьма разнообразны: 32% работают по совместительству, 20% оформились как самозанятые, 15% совмещают должности в рамках одного работодателя, 33% выбрали вариант «другое». Главный мотив для дополнительной работы: 75% респондентов заявили об увеличении дохода, 10% отметили, что подработка приносит удовольствие и является хобби. «По общему правилу сообщать работодателю о дополнительной занятости не нужно. Трудовое законодательство не устанавливает такой обязанности для работника. Если работодатель прописал обязанность работника уведомлять о подработке и даже предусмотрены взыскания за неуведомление — такие нормы не подлежат применению. Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.
Категория информационной продукции 12+
*Ещё больше оперативных новостей вы найдёте в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь https://t.me/vestiomsk
*При использовании текстов, фото- и видеоматериала, опубликованных на сайте ГТРК «Иртыш», гиперссылка на первоисточник обязательна.
ГТРК Иртыш
