В России 23 % специалистов по подбору персонала используют нейросети в своей работе. Ещё год назад этот показатель составлял 11 %, а в 2023 году — всего 2 %. Такие данные получили аналитики SuperJob в ходе опроса представителей тысячи предприятий и организаций из разных регионов страны, в том числе исследование охватывало российский рынок труда в целом. Об этом сообщили в пресс-службе сервиса.
Чаще всего работодатели поручают искусственному интеллекту составление текстов вакансий, анализ зарплат, сбор информации, подготовку вопросов для собеседований и создание отчётов. При этом полностью доверить нейросетям поиск и оценку будущих сотрудников специалисты пока не готовы.
Так, 64 % опрошенных рекрутеров заявили, что не готовы передавать искусственному интеллекту подбор персонала. Год назад таких было 49 %. Частично доверить эту задачу нейросетям согласны 25 % респондентов против 27 % в 2025 году. Полностью поручить подбор сотрудников ИИ сейчас не готов даже 1 % участников исследования.
Наиболее подходящими задачами для нейросетей специалисты считают первичный отбор кандидатов и подготовку аналитических отчётов. При этом некоторые рекрутеры отмечают, что искусственный интеллект пока не способен качественно оценивать резюме соискателей.
В то же время растёт популярность чат-ботов в кадровой работе. За год доля специалистов, использующих их, увеличилась с 21 до 26 %.
Опрос проводился с 22 сентября по 7 октября 2026 года в 203 населённых пунктах России. В исследовании приняли участие тысяча представителей кадровых служб предприятий и организаций.
