Проектом федерального закона предлагается изменить порядок расчёта размеров денежной компенсации и установить, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/30 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Как отмечается в тексте законопроекта, в настоящее время размер компенсации составляет 1/150 ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных средств. Действующие штрафные санкции за задержку зарплаты позволяют недобросовестному работодателю не платить людям вовремя, чем соблюдать закон. Такой шаг поможет сделать нарушение трудовых прав экономически невыгодным и позволит реально защитить трудовые права работников.
«Работодателю надо помнить, что при увольнении работнику выплачивается заработная плата за отработанный период, включая день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие» , — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.
Категория информационной продукции 12+
*Ещё больше оперативных новостей вы найдёте в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь https://t.me/vestiomsk
*При использовании текстов, фото- и видеоматериала, опубликованных на сайте ГТРК «Иртыш», гиперссылка на первоисточник обязательна.
Полина Кушнарёва
